Kehadiran KCJ dalam industri jasa angkutan KA Commuter bukanlah kehadiran yang tiba-tiba, tetapi merupakan proses aliran dan persiapan yang cukup panjang. Dimulai dengan pembentukan Divisi Angkutan Perkotaan Jabotabek oleh PT KAI (Persero), yang terpisah dari PT KAI (Persero) Daop 1 Jakarta.
Setelah pemisahan ini, pelayanan KRL di wilayah Jabotabek berada di bawah PT KAI (Persero) Divisi Angkutan Perkotaan Jabotabek sementara pelayanan KA jarak jauh yang beroperasi di wilayah Jabodetabek berada di bawah PT KAI Daop 1 Jakarta.
Dan kesannya PT KAI (Persero) Divisi Angkutan Perkotaan Jabotabek menjelma sebuah perseroan terbatas, PT KCJ. Setelah menjadi perseroan terbatas, perusahaan ini mendapat izin perjuangan No. KP 51 Tahun 2009 dan izin operasi penyelenggara sarana perkeretaapian No. KP 53 Tahun 2009 yang semuanya dikeluarkan oleh Menteri Perhubungan Republik Indonesia.
Tugas pokok perusahaan yang gres ini yaitu menyelenggarakan pengusahaan pelayanan jasa angkutan kereta api komuter dengan memakai sarana Kereta Rel Listrik di wilayah Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang, dan Bekasi (Jabodetabek) serta pengusahaan di bidang perjuangan non angkutan penumpang.
KCJ Memulai modernisasi angkutan KRL pada tahun 2011 dengan menyederhanakan rute yang ada menjadi lima rute utama, pembatalan KRL ekspres, penerapan kereta khusus wanita, dan mengubah nama KRL ekonomi-AC menjadi kereta Commuter Line. Proyek ini dilanjutkan dengan renovasi, penataan ulang, dan sterilisasi sarana dan prasarana termasuk jalur kereta dan stasiun kereta yang dilakukan bersama PT KAI (persero) dan Pemerintah.
Pada 1 Juli 2013. KCJ mulai menerapkan sistem tiket elektronik (E-Ticketing) dan sistem tarif progresif. Penerapan dua kebijakan ini menjadi tahap selanjutnya dalam modernisasi KRL Jabodetabek.
Hingga Oktober 2016, KCJ telah mempunyai 826 unit KRL, dan akan terus bertambah. Sepanjang tahun 2016, KCJ telah melaksanakan penambahan armada sebanyak 60 kereta. Hal ini untuk memenuhi ajakan penumpang yang terus bertambah dari waktu ke waktu.
Pada tahun 2016, rata-rata jumlah pengguna KRL per hari mencapai 850.000 pengguna pada hari-hari kerja, dengan rekor jumlah pengguna terbanyak yang dilayani dalam satu hari yaitu 931.082. Sebagai operator sarana, kereta Commuter Line yang dioperasikan KCJ dikala ini melayani 72 stasiun di seluruh Jabodetabek dengan jangkauan rute mencapai 184,5 km.
Dengan mengusung semangat dan semboyan Best Choice for Urban Transport , KCJ dikala ini terus bekerja keras untuk memenuhi sasaran melayani 1,2 juta penumpang per hari pada tahun 2019.
Saat ini PT. KAI Commuter Jabodetabek membuka lowongan kerja terbaru, bagi anda yang berminat, silakan simak posisi dan persyaratannya sebagai berikut :
PT. KAI Commuter Jabodetabek Membutuhkan segera :
Passenger Service
Persyaratan :
· Pria berusia : 18 – 30 tahun
Staf Ruas Fasilitas
Persyaratan :
· Pendidikan minimal S1 jurusan : Teknik Mesin, Teknik Elektro
· Lulusan Perguruan Tinggi dengan legalisasi “A”
· IPK minimal 2.95
Petugas Pelayanan KRL (PPK)
Persyaratan :
· Pria, berusia : 18 – 30 tahun
· Pendidikan minimal SLTA/SMK dengan nilai UNAS rata-rata 6.5
Junior Staf Teknik (Teknik)
Persyaratan :
· Lulusan pendidikan minimal Sekolah Menengah kejuruan juruan Teknik Sipil / Teknik Bangunan
· Nilau Ujian Nasional rata-rata 6.5
· Laki-laki, berusia 18 – 30 tahun
· Berseidia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT KAI Commuter Jabodetabek
Staf Akunting
Persyaratan :
· Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi
· Lulusan dari Perguruan Tinggi dengan legalisasi “A”
· IPK minimal 2.95
· Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT KAI Commuter Jabodetabek
Petugas Kesehatan
Persyaratan :
· Pendidikan minimal D3 Keperawatan dan D3 Kenidanan
· Lulusan Perguruan Tinggi dengan legalisasi “A”
· Memiliki nilai IPK minimal 2,95
Petugas Loket Stasiun Rangkasbitung / Stasiun Citeras
Persyaratan :
· Pria, berusia : 18 – 30 tahun
· Lulusan pendidikan minimal SLTA dengan nilai UNAS rata-rata 6.5
· Berdomisili di sekitar wilayah Rangkasbitung dan Citeras
Persyaratan Umum :
· Pria / wanita
· Pelamar berusia minimal 20 tahun dan maksimal 30 tahun (D3/S1), 18 – 30 tahun (SMA)
· Memiliki tinggi tubuh minimal 160 cm dengan berat tubuh ideal / proporsional)
· Terampil, jujur dan pekerja keras
· Memiliki integritas dan inisiatif yang tinggi
Persyaratan manajemen :
1. Aplikasi lamaran
2. CV lengkap
3. Foto terbaru
4. Fotocopy ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
5. Lampiran legalisasi BAN-PT
6. KTP
7. SKCK
8. Surat Keterangan Sehat (tidak buta warna)
Bagi siapa saja yang berminat dan memenuhi persyaratan, silakan mengirimkan berkas lamaran via email ke : hrd@krl.co.id
Catatan :
· Ukuran Berkas lamaran email maksimal 5 MB.
· Jangan lupa untuk menuliskan aba-aba posisi yang dilamar pada Judul/subjek email.
· Lamaran diterima paling lambat pada tanggal 30 Desember 2016 - 7 Januari 2017.
Sumber: http://www.krl.co.id/#m_karir
